Друга тенденция, която учените са установили, е, че младите хора са склонни да печелят по-малко, но и да работят по-малко.
4-дневната работна седмица насърчава здравето / снимка: pxhere.com
Голямо проучване установи, че намаляването на работната седмица до 4 дни сериозно подобрява здравето на човека.
Изследователи от Бостънския колеж са проследили четири ключови показателя – прегаряне, удовлетвореност от работата, физическо и психическо здраве – в 141 компании в САЩ, Великобритания, Австралия, Канада, Ирландия и Нова Зеландия.
„Открихме значителни подобрения в благосъстоянието на служителите. Компаниите също така отбелязаха увеличение на производителността и приходите“, коментира пред Би Би Си Уен Фан, водещ автор на изследването.
Но ако ползите за здравето са толкова очевидни, защо хората не работят четири дни в седмицата?
Изданието дава пример, че в Индия хората често работят извънредно, за да задоволят световното търсене.
Прочетете също:
„В страни като Китай, Индия, САЩ и Обединеното кралство дългият работен ден се смята за повод за гордост“, казва Фан.
В Япония пък неплатеното рециклиране е толкова разпространено, че дори са измислили специален термин за него – кароши. Изданието отбелязва, че японците имат толкова развит работохолизъм, че често дори не използват законови придобивки като отпуск по майчинство.
Въпреки това Фан смята, че подобни проучвания започват да променят отношението към работата – дори в страни, където традицията да се работи извънредно е много силна.
В началото на тази година Токио започна пилотен проект за въвеждане на четиридневна работна седмица за държавните служители. Дубай наскоро стартира подобна лятна инициатива за държавните служители. От октомври 67 южнокорейски компании ще започнат да експериментират с 4,5-дневна работна седмица.
Експерти по труда обаче твърдят, че противно на разпространеното мнение, че 4-дневната работна седмица намалява производителността, всъщност често е вярно обратното.
В проучването на Фан производителността на труда до голяма степен се е запазила, защото компаниите са намалили безполезната работа. Например срещите са били заменени с телефонни разговори или текстови съобщения.„Ключът не е в това да вкарате пет дни в четири, а да намалите загубите. Сега, когато много задачи са автоматизирани с помощта на изкуствен интелект, може да е по-лесно да се идентифицират тези неефективни задачи“, казва Карен Лоу, главен изпълнителен директор на компания, която тества 4-дневната работна седмица.
За Шарл Давидс, директор на консултантския център към университета „Стеленбош“ в Кейптаун, 4-дневната работна седмица е спасителен пояс.
Той казва, че екипът му, който предоставя консултантска помощ на хиляди студенти, е бил на ръба на прегарянето. И след въвеждането на 4-дневната работна седмица преди една година служителите съобщават за подобрен сън, повишена физическа активност и възможност да се занимават с хобита.
Дейвидс вярва, че подобреното благосъстояние на служителите му се е отразило положително на работата им: „Те са станали по-съсредоточени, по-съпричастни. Това наистина се отразява на подобреното качество на услугите.“
Подобни промени обаче не могат да се прилагат повсеместно. „Индустриалната структура и етапът на развитие на дадена страна играят важна роля“, обяснява Фан.
„Това може да работи в редица сектори, но 4-дневната работна седмица не е панацея или универсално решение“, предупреди академикът.
Друга тенденция, която изследователите са установили, е, че младите хора са склонни да получават по-малко заплащане, но и да работят по-малко. Глобално проучване от тази година установи, че за първи път в историята балансът между професионалния и личния живот е изпреварил заплатата в списъка с приоритети:
„Наблюдаваме нарастваща съпротива сред младото поколение. Те имат коренно различни идеи за целта на работата и за това какво искат от живота“, коментира Фан.
Още новини за 4-дневната работна седмица
Неотдавна Държавната служба по заетостта направи оценка на перспективите за преминаване към 4-дневна работна седмица. Тя отбеляза, че засега 4-дневната работна седмица е възможна само под формата на локални договорености.
